5 ways to detox your desk (and mind)

yr desk is yr enemy! [sometimes]

The Thesis Whisperer

Recently I grabbed a book from the RMIT library called “Detox your desk: declutter your life and mind” by Theo Theobald and Cary Cooper. Have a look at this picture and you’ll see why:

This is my at home desk – not my at work desk (which is in such embarrassing condition I am not going to show it to you ).

The book is a fun read, but not one I would urge you to run out and buy if you don’t have the time or inclination. It’s actually more about productivity and is one of the better ones I have read, but half of it was dedicated to asserting the validity of the ideas – which was too much for me (I was sold at the title!). Since it is part of our mission at the Whisperer to do this sort of reading for you, I sifted through…

View original post 888 more words

الشيشاني يذهب في رحلة عمل Al-Sheeshany goes on a business trip

لشهرين  و نيّف كنت منهمكا  ً بالتحضير ل + حضور مقابلات عمل. و للأسف جاءت الردود كلها سلبية! 😦

… لا أحد يريدني على ما يبدو 😛

حاليا ً أنا في قطاع التعليم بوظيفة محاضر، و أعتقد أن فترة ثلاث سنوات كافية للبدء في “مغامرة” جديدة. بصراحة لا أريد الابتعاد كثيرا ً / طويلا ً عن سوق العمل -مع أن الحياة الأكاديمية تروقني- + لا أجد تحدّيا ً كافيا ً في عملي الحاليّ و لهذا فكرت في طرق أبواب أخرى

تركيزي كان (و ما يزال!) منصبّا ً على وظيفة ٍ في إدارة الموارد البشرية حيث أملك بعض الخبرة و خصوصا ً في مجال الاستقطاب و التعيين و كذلك لأني أجد نفسي في هذا المجال

مع مزيد الأسف، فإن الاهتمام بإدارة الموارد البشرية -غالبا ً- ضعيف في منطقتنا. الكل يتشدّق بمدى حيوية العنصر البشريّ في المنظمة و دوره الفعّال فيها، و لكن على أرض الواقع فإنّ ممارسات إدارة الموارد البشريّة لا تعكس ذلك. معظم العمل يرتكز على إدارة شؤون الموظفين و هناك شبه تغييب كامل للدور الاستراتيجيّ المنوط بإدارة الموارد البشريّة

المهمّ :)، في أثناء كل ذلك، كنت أيضا ً أقوم بمقابلة بعض الأشخاص -حيث أنني أعمل كمستقطِبٍ مستقلّ لحساب بعض الشركات- و كانت تجربة مفيدة الخضوع للدوريْن في ذات الوقت 🙂

شعور غريب بصراحة أن تبدأ نهارك كباحث عن وظيفة و تكون في (كرسيّ ) من يخضع للمقابلة و أن يأتي المساء و قد تبدّل دورك و أصبحت واحدا ً من الذين يقابلون مرشحي وظيفة ما 😀

كنت أرى الأشخاص و هم يقعون في أخطاء قاتلة أثناء المقابلة و أحاول تفاديها بدوري، أيضا ً انطباعات + ملاحظات الأشخاص الذين معك في لجنة المقابلة/التوظيف كانت ثريّة

في آخر المطاف، كانت تجربة جيّدة جدّا ً لي على الصعيد المهنيّ. أحببت شعور السفر و الانتظار في المطارات + السيّارة التي تأتي لجلبك من/إلى مكان المقابلة، و كذا الضغط + الأدرينالين المتدفق جرّاء محاولة كسب الوقت و الوفاء بجدول المواعيد المكتظ ّ …

و كان من الجيّد التعرّف “فعليّا ً” إلى الأشخاص الذين عملت ُ معهم لأكثر من سنة و لم ألتق بهم إلا عن طريق التخاطبات الإلكترونيّة و المكالمات الهاتفيّة. دائما ً ما تبهرني طريقة حُكمنا + رسمنا لهيئة الأشخاص “الآخرين” في أذهاننا بناء ً على أصواتهم و/أو مراسلاتهم و عندما نلتقيهم نُصاب بالدهشة 🙂 (بدوري، سألتُ كلا ً منهم عن الهيئة التي كانوا يتوقعونني بها، و لماذا. و كانت دردشة ممتعة) 🙂

أفكّر في الحديث بشكل أوسع عن إدارة الموارد البشرية، و بخاصّة من منظور عمَليّ في مؤسساتنا، ما رأيكم؟ 🙂

For over two month now, I`ve been eventful planning for + attending job interviews, “the position has been filled” was my friend phrase lately :(, no body wants me so it seems! :P.

It`s been three years for me at my current job, a teaching position, and I feel it`s high time for me to pursue other options. I need a new challenge! Academia suits me, but I don`t want to be isolated for long from the “market” out there.

My focus was (is!) at securing a job in the human resources management (HRM) domain in which I have some expertise, especially in the recruitment function.

Sadly to say, HRM in our region is viewed -mostly- in a traditional way. Everybody pays merely lip service regarding its significance but no real “work” is underway!

More often than not, you will find HRM practices bounded in “personnel” work, neglecting HRM strategic role.

Anyway, during all that, I was also pretty much consumed in interviewing people myself! -I work as an independent recruiter it was (so) rewarding to be at the both ends of the table “interviewer vs. interviewee” :).

Funny feeling though; to be in the hot seat in the morning and later on to be one of the interviewing committee 😀

I observed candidates falling prey of fatal mistakes, slip-ups which I tried to avoid when I was in their shoes. Furthermore, remarks & comments from fellow interviewers were absolutely beneficial.

All in all, it was a fruitful experience indeed. I loved the feeling(s) that came with the travelling, airport”ing”, meet & greet, adrenalin rush kicking in to meet deadlines and what have you…

In addition, it was nice to finally meet “in person” the people I`ve been working with for over than a year. I only know them through E-mails & telephone calls! Discrepancies between the way people really are and the “image” we put together of them always amazes me! 🙂 (I asked each of them how “far” was I from what they pictured, it was an interesting chat for sure!)

I`m toying with the idea of enhanced talk regarding HRM in our institutions, may be from a practical view, what say you? 🙂